國務院安委會日前印發(fā)《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》。應急管理部調查統計司司長李豪文8月20日在例行新聞發(fā)布會上說，意見明確了內部報告的重點內容、核查處理的工作流程方式、獎勵資金的來源和保障措施，并提出2025年底前，生產經營單位將建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制。
8月20日，應急管理部舉行例行新聞發(fā)布會。新華社發(fā)（楊佳攝）
近年來，一些企業(yè)開展事故隱患內部報告獎勵機制，形成了對事故隱患從發(fā)現報告到核查消除、獎勵推動的良性循環(huán)機制。李豪文表示，意見在大量調查研究的基礎上形成，這是調動生產經營單位負責人和從業(yè)人員積極性，深化事故隱患排查治理，促進安全生產主體責任落地落實，有效防范遏制事故發(fā)生的重要舉措。
據悉，不同于以往的安全生產舉報獎勵機制，此項機制推動內部問題內部解決，內部矛盾內部化解，企業(yè)避免了被舉報，又保證了生產安全。同時企業(yè)給予員工獎勵和榮譽，鼓勵員工內部報告，能有效消除員工的顧慮，還一定程度上解決監(jiān)管盲點問題。
“目前已有法治化的部門執(zhí)法監(jiān)督、社會化的群眾舉報監(jiān)督、市場化的保險機構監(jiān)督，再加上這一企業(yè)化的員工報告監(jiān)督，總的來看，相關安全生產監(jiān)督體系基本建立起來?！崩詈牢谋硎?，接下來要統一思想認識、優(yōu)化安全監(jiān)管方式、加強監(jiān)督考核、抓好示范牽引等，整體推動該項機制落地見效。（記者周圓）
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